美媒揭开中国公司的“肮脏秘密” 中国社会如何
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数日前美国媒体《纽约时报》(The New York Times)出了一则评论“中国科技公司的龌龊机密”且放在页面重要地位,内文援用了美国官方组织“人权察看组织”(Human Rights Watch)新发布的一份报告,表示中国的政府和私企在招聘时普遍歧视女性,比方2018年近五分之一的政府招聘启事要求“限男性”或“男性优先”。

《纽约时报》用中国科技公司的“龌龊机密”称之,而这则旧事经过中国媒体转载,就算是立场偏“民族主义”的媒体底下评论难得赞同美国媒体的观念,许多人以为“该整理了”、“这早不是机密”。在太多中国招聘网站上,就算是不必耗费太多膂力的冈位,许多仍会标示“仅限男性”,而行政冈位也常标注“限女性”,这些不管是对男性还是女性都属于光秃秃地性别歧视,更别提“同工不同酬”的潜规则。

在中国,媒体、大型互联网公司等通常被视为“观念较开通”、“气氛开放、性别公道”的行业,多维拜访了三位在相关行业的员工,聊聊他们眼中中国社会的“性别对等”议题。

男性也是受益者

先谈谈中国法规,以后中国法律虽强调性别对等,但对“性别歧视”没有明晰界定,有中国学者曾在2016年时宣布文章表示中国应出台“反失业歧视法”,甚至中国官方媒体“新华网”都曾出台相似评论。

中国社会仍有“女性(或男性)应该做什么任务”的刻板印象(图源:VCG)

另外,以后《中华人民共和国休息法》中明订“妇女享有与女子对等的失业权益。在录用职工时,除国度规则的不合适妇女的工种或岗位外,不得以性别为由回绝录用妇女或许进步对妇女的录用规范。”

K是深圳某大型互联网公司的顺序员,他表示“我们公司并没有规则只限男性,但的确顺序员的任务男女比例极为悬殊,这可以说由于许多公司倾向招收男生。就算不写在招聘条件里,人力在面试时也会有性别的思索。性别歧视的成绩要从法律层面完善,但更重要的是中国人老观念的影响。中国社会容易以为女性合适做什么、男性合适做什么,顺序员被以为是‘男性的职业’。其实这不只对女性不公道,对男性也不公道。”

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